En el frenético día a día de una empresa parece imposible reunir el tiempo y encontrar la oportunidad de implementar #cambios estructurales #trascendentes. (No me refiero a presentar el nuevo organigrama, o comunicar que el antiguo jefe de marketing ahora es jefe de operaciones y que el de operaciones ahora es noseque.)

Me refiero a #evolucionar el modelo hacia uno más #horizontal,  #dinámico,  #ágil y  #autorganizado.

Tampoco es fácil hacerlo porque ?? ?????? ??? ?????? ? ?? ?????? ????????? (alerta si tratan de venderte lo contrario), y aunque puedas tener un plan, ???? ??????́? ?? ???? ???? ?????́? ???? ???? ??? ?? ????????? ????.

Es un gran riesgo que hay que estar dispuesto a afrontar. Avanzar hacia lo desconocido, para deshacernos de todos los problemas que sufrimos por lo conocido (Ya lo decía mi abuela, más vale malo conocido que bueno por conocer…).

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En un futuro no muy lejano, el porcentaje de organizaciones que habrán reinventado sus estructuras en base a la #autogestión será alto, y lo más probable es que, al igual que las que ya lo han hecho hoy en día, su competitividad haya subido de nivel y sus resultados los estarán empujando a liderar sus mercados. ?? ?????? ?? ?? ??????? ? ??????? ????́ ???????? ??́? ??? ????????.

➡️ Nunca encontrarás el momento adecuado, así que lo mejor es empezar ya. ??????? ??????̃?, ??? ??????? ??????? ??? ???????? ?? ?? ???????. Crea equipos con #responsabilidad #compartida, otórgales #autonomía, sustituye las directrices por preguntas, incítales a pensar por ellos mismos e incluso a tomar decisiones. Ve mutando tu rol, ??????????? ?? ???????????? ????????? ??? ?????????? ????? ??????? ???????????? ? ?????????.

Existen cientos de herramientas para catalizar este proceso y hacerlo más asequible. Comienza ya, tu futuro está en juego.

? ??? ???? ???? ?? ????? ? ???? ??? ?? ????? ???. ??? ?????? ???? ???? ?? ???. El mejor momento para plantar un árbol es hace 20 años. El segundo mejor momento es ahora.
Bevol