La autogestión no elimina todas las jerarquías.

Y quizás esta sea una de las conversaciones más incómodas —y más necesarias— dentro del mundo TEAL, de las organizaciones autogestionadas y de las empresas que quieren distribuir el poder de verdad.

Porque sí: queremos alejarnos del jefe tradicional.
>Del control.
>>Del poder sobre.
>>>De la burocracia que infantiliza a las personas.

Pero entonces aparece la pregunta:

¿Qué hacemos con la autoridad?
¿Qué hacemos con la visión?
¿Qué hacemos con la persona que inició algo, asumió el primer riesgo y sigue sintiendo una responsabilidad profunda sobre eso que nació?

En muchas organizaciones autogestionadas, esta tensión aparece especialmente entre socios, fundadores, líderes y equipos.

No porque «alguien» quiera mandar. Sino porque hay algo del origen, de la dirección y de la coherencia que necesita ser nombrado.

Por eso lanzamos este taller:

¿Qué tiene que aportar la jerarquía a las empresas autogestionadas?
Una mirada desde la Fuente de Peter Koenig

Un espacio para explorar la diferencia entre jerarquía como dominación y jerarquía creativa como custodia de una visión.

Hablaremos de Fuente, autogestión, poder distribuido, socios, liderazgo y tensiones reales en organizaciones que quieren trabajar de otra manera.

📅 19 de junio de 2026
🕧 12:30–13:45
⏱️ Taller de 75 minutos

Para personas fundadoras, socias, líderes, facilitadoras y curiosas del mundo TEAL que sienten que la autogestión necesita conversaciones más maduras sobre autoridad, poder y coherencia.

Te esperamos. 

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