Acompañamiento
Trabajemos juntos para resolver un dolor interno
Facilitación del cambio y acompañamiento para evolucionar alguna parte de tu organización. Trabajaremos mano a mano con las personas de tu organización, porque el cambio siempre debe venir de dentro.
Pero... ¿A Qué nos referimos cuando hablamos de dolores?
Menos desconexión y más compromiso
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Según el informe de Gallup de 2023 en España el 90% de los trabajadores están poco o nada comprometidos con su trabajo. ¿Te suena el término «quiet quitting«? Se conoce como la renuncia silenciosa: trabajadores que por falta de compromiso desconectan emocionalmente de sus trabajos haciendo lo mínimo. ¿Sientes que padecéis este síntoma? Corta el DRAMA de raíz y déjanos que te ayudemos a pasar a ese 10% de CONFETI!
Menos lío y más comunicación
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Es muy común que conforme las empresas nacen y crecen, la forma en la que se lleva a cabo la comunicación y la coordinación del trabajo se va formando de forma orgánica, sin una estrategia.
Esto da lugar a un caos comunicativo formado por muchas herramientas, usadas a menudo de forma errónea, con duplicidades y escasa transparencia transversal.
Nosotros te ayudamos a unificar estos canales, a utilizarlos de forma correcta, consiguiendo que todo el que necesite cierta información para tomar una decisión la tenga al alcance de su mano, sin duplicidades, sin malentendidos.
Menos rotación y más pertenencia
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Uno de los mayores padecimientos en las empresas en crecimiento tiene que ver con la aparición de cuellos de botella y las cargas de trabajo desequilibradas. Con este acompañamiento os ayudamos a evolucionar vuestra cadena de valor usando la innovación organizativa, que favorece el trabajo ágil, eficiente y es el pilar de un crecimiento sostenible, basado en la autogestión y la distribución de poder.
Menos cuellos de botella y más iniciativa
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La forma tradicional de construir empresas inconscientemente hace una distinción entre los trabajadores en función del lugar que ocupan en la jerarquía: los que piensan, y los que ejecutan. A raíz de esto, empezamos a tratar a trabajadores adultos y responsables como niños, pero luego queremos exigirles que asuman responsabilidad y que utilicen el pensamiento crítico.
Te ayudamos a transformar esta herencia, para conseguir una empresa donde el 100% de los trabajadores piensen (y ejecuten)
Menos caos y más estructura
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Uno de los mayores padecimientos en las empresas en crecimiento tiene que ver con la aparición de cuellos de botella y las cargas de trabajo desequilibradas.
Con este acompañamiento os ayudamos a evolucionar vuestra cadena de valor usando la innovación organizativa, que favorece el trabajo ágil, eficiente y es el pilar de un crecimiento sostenible, basado en la autogestión y la distribución de poder.
Menos despedidas y más nuevos clientes
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Es muy común que, cuando una empresa crece, la captación de clientes se vaya construyendo “como se puede”: un poco por recomendaciones, un poco por intuición, un poco por acciones sueltas… sin un sistema detrás.
Nosotros te ayudaremos a diseñar un modelo comercial y de captación claro, sencillo y sostenible: definimos tu propuesta de valor con precisión, afinamos tu foco (a quién sí y a quién no), diseñamos un embudo realista y un proceso de seguimiento que no dependa de heroicidades, y alineamos a las personas y los canales para que el cliente sienta coherencia desde el primer contacto hasta el cierre.
Algo importante en nuestra forma de ver estos dolores:
Al igual que un síntoma no es la enfermedad, en una organización un determinado dolor no suele ser el problema raíz.
Llegados a este punto puedes encontrarte 2 tipos de enfoque: el tradicional, el que va a poner la tirita pero no va a curar la enfermedad, y el nuestro: el que a través de una mirada sistémica va a llegar al origen y lo va a solventar de raíz.
¿CÓMO FUNCIONAN NUESTROS ACOMPAÑAMIENTOS
INMERSIÓN Y VACIADO
DEFINICIÓN ALCANCE, OBJETIVOS Y PRIMEROS PASOS
KICK OFF
SESIONES GRUPALES, INDIVIDUALES Y TRABAJO EN ASÍNCRONO
pALANCAS DE MEJORA
Trabajamos siguiendo nuestro Mapa del sistema organizacional, para ir evolucionando participativamente las partes que más sentido tenga para cada contexto.
¿Te imaginas lo que podéis conseguir con el 100% de las personas comprometidas y alineadas con el propósito de la organización?
Hablemos de vuestro caso. Estaremos encantados de haceros una propuesta sin compromiso
Ya han confiado en nosotros
¡¡¡Menuda cosecha!!! es impresionante lo bien documentado que habéis dejado todo.
Voy a compartir una frase que le he dicho a Fernando esta mañana. "Posiblemente la formación de Bevol sea la más potente en cuanto a mejora real de un equipo que he vivido in company y llevo 28 años en Eboca"
Pues con esto ya lo he dicho todo 😉
Un fuerte abrazo para todos, Manuel"
Son grandes profesionales que saben crear un clima de confianza con las personas con las que trabajan, integrándose rápidamente en los equipos.
Hemos trabajado muchos aspectos en estos meses que puedo proyectar hoy tanto en mi trabajo diario dentro del CRM, como en mi vida cotidiana. Vito, Marian, Ramón, los tres aportan algo muy especial. Energía, ternura, confianza, positividad, sabiduría, esa paz que me transmiten y que van siempre de la mano de su increíble profesionalidad.
Una formación de 10 meses diferente; te hace sentir mejor cuanto más te adentras en ella.
Bevol ha hecho que me conozca mejor a mí misma y me ha enseñado también a conocer mejor a quienes me rodean. Me ha ayudado a proyectar cambios en mi manera de acompañar al equipo y también a replantearme muchas cosas, dejando dudas y miedos atrás.
Lo más valioso de esta historia ha sido conoceros Bevol!! Para mí hay un antes y un después. Gracias por vuestra dedicación y cariño. Os llevo conmigo siempre.
