El Dramómetro 🎉

Te presentamos el Dramómetro, una Autoevaluación Teal que te dará algunas ideas de cómo evolucionar tu organización hacia una versión con 🎊MENOS DRAMA Y MÁS CONFETI🎊!

DRAMÓMETRO

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Rellena la siguiente autoevaluación y recibirás en tu correo el Dramómetro de tu Organización, con ideas a medida para que sigáis evolucionando hacia ser una Organización con MENOS DRAMA Y MÁS CONFETI!🎉🎉

 

    Los canales de comunicación son claros y están ordenados, todo el mundo sabe qué canal debe utilizar dependiendo si la comunicación es urgente, unidireccional o más informal.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    La comunicación interna fluye sin problema, todo el mundo tiene la información necesaria para hacer el mejor trabajo posible

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Las reuniones no son un problema, tenemos pocas y solo las necesarias, además somos muy eficaces, vamos al grano, se toman decisiones y hay mucha claridad sobre lo que hay que hacer a continuación

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    No existen "supervisores" porque todo el mundo tiene claro cuáles son sus tareas y responsabilidades y los equipos se coordinan a la perfección.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Los equipos tienen autonomía para tomar sus propias decisiones, priorizar y relacionarse con el resto de equipos y con la dirección para hacer su trabajo.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    La mayoría de las personas están siempre aportando su punto de vista e ideas de mejora en todo lo que hacen

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Hay claridad sobre el cómo se hacen las cosas (procesos), y sobre la libertad de cada rol para adaptar ese proceso a circunstancias específicas.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Tenemos una "intranet" donde tenemos toda la infromación centralizada y ordenada según nuestra cadena de valor y la operativa.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Si algún compañero se pone enfermo o tiene una urgencia y tiene que ausentarse de manera inesperada no pasa nada, porque tenemos claridad sobre sus tareas y responsabilidades y aquellos procesos que si o si hay que llevar a cabo en su ausencia hasta que pueda incorporarse.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Las personas pueden mostrarse tal y como son sin miedo a que esto conlleve represalias.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Las personas están orgullosas de pertenecer a la empresa, tanto que nos suelen recomendar a amigos y familia

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    En la empresa tenemos claro cuáles son nuestros valores y su traducción a comportamientos, y sobretodo se ven reflejados en nuestros comportamientso del día a día

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Si preguntásemos a las personas de la empresa sobre el propósito compartido todos tendrían clarísimo cuál es y responderían lo mismo.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Las personas son conscientes del impacto que generamos con empresa y se sienten partícipes de conseguirlo.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    En nuestra empresa no existe el "calentar silla", se nota que les apasiona su trabajo.

    1: Totalmente en desacuerdo | 5: Totalmente de acuerdo

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    Quizá algunas de estas palancas te resulten familiares. ¿Las exploramos juntos?

    Menos DESCONEXIÓN y🎉 más COMPROMISO 🎊

    ¿Los trabajadores de tu empresa se sienten entusiasmados con el proyecto común?

     

    Menos CAOS y 🎉 más PROCESOS INTERNOS

    ¿Está la burocracia al servicio de las personas, o las personas al servicio de la burocracia?

     

    Menos LIO y 🎉 más COMUNICACIÓN EFICIENTE

    Descoordinación, desinformación, malentendidos, duplicidades, documentación desperdigada y desordenada… ¿Cómo de engrasada está vuestra comunicación interna?

    Menos CUELLOS DE BOTELLA y 🎉 más INICIATIVA Y PROACTIVIDAD

    ¿Es el sentido común el menos común de los sentidos en tu organización?

    Menos QUEJAS y 🎉 más CLIENTES FELICES Y RECURRENTES

    ¿Vuestros clientes suelen repetir, o al menos recomendaros?

    Menos ROTACIÓN y 🎉 más PERTENENCIA

    ¿Sienten vuestros trabajadores que son parte de algo más grande que ellos mismos?